Социальная ответственность

Социальное партнерство

Политика социального партнерства холдинга направлена на  согласование интересов работника и работодателя. Мы помогаем сотрудникам вести полноценную жизнь, получать новые знания и претворять в жизнь свои идеи, ожидая высокого уровня самоотдачи и добросовестной работы «на результат». Мы убеждены, что только постоянное развитие, здоровая рабочая атмосфера и справедливое вознаграждение способны мотивировать сотрудников к  высокопроизводительному труду.
Заработная плата на предприятиях холдинга превышает среднеотраслевые показатели и среднерыночные показатели в регионах присутствия.

Мы считаем, что обеспечивая своим работникам достойное вознаграждение за  труд, а также помогая им создавать комфортные условия для себя и своих семей, UCL Holding вносит свой вклад в повышение качества жизни в стране в целом. Мы  чувствуем ответственность за благополучие людей, чей труд так или иначе способствует развитию и процветанию холдинга. Поэтому основными направлениями социальных программ холдинга и его предприятий являются:
     • Оказание материальной помощи сотрудникам, в том числе одиноким матерям и многодетным семьям;
     • Социальная и материальная поддержка ветеранов и  пенсионеров;
     • Добровольное медицинское страхование сотрудников предприятий холдинга, детей и пенсионеров;
     • Санаторно-курортное лечение сотрудников, организация летнего отдыха для их детей;
     • Организация спортивных, праздничных и юбилейных мероприятий для сотрудников и их семей.

При реализации благотворительных программ и проектов UCL  Holding стремится обеспечить адресность оказываемой помощи и прозрачность использования средств. Мы выделяем для себя несколько приоритетных направлений благотворительной деятельности:
     • Помощь больным и обездоленным детям;
     • Поддержка медицинских, образовательных и  досуговых детских учреждений;
     • Социальная поддержка и реабилитация инвалидов и  людей с ограниченными возможностями;
     • Содействие развитию физической культуры и  здорового образа жизни;
     • Помощь в организации и проведении спортивных соревнований.

Кроме того, предприятия холдинга сотрудничают с органами местной власти в  регионах своего присутствия, участвуя в различных программах социальной направленности.

Кадровая политика

Мы стремимся раскрыть потенциал каждого работающего у нас специалиста на благо холдинга и самих сотрудников. Наша политика управления персоналом, основанная на объективной оценке достигнутых результатов и  безусловном уважении к личности, позволяет развивать навыки талантливых новичков и находить новые интересные вызовы состоявшимся профессионалам.

В работе с персоналом холдинг придерживается пяти основных принципов:
     • Любыми кадровыми решениями обеспечивать, а  лучше – повышать эффективность работы сотрудников и  использования рабочего времени.
     • Предъявляя высокие требования к сотрудникам, поддерживать столь же высокий уровень профессионализма по  отношению к ним вне зависимости от социального статуса.
     • В любой ситуации ставить во главу угла уважение к личности и признавать за сотрудниками право свободно высказывать свою точку зрения при обсуждении служебных вопросов.
     • Поддерживать в коллективе высокий уровень дисциплины и добиваться безусловного исполнения решений руководства.
     • При вынесении любых решений или внедрении новых процедур строго следовать действующему законодательству.

 

Корпоративное обучение

Высокая квалификация персонала – обязательное условие успеха любой компании. Поэтому мы приветствуем стремление наших сотрудников к самообразованию и  помогаем им совершенствовать свои навыки.

В холдинге сформирован кадровый резерв, который помогает нам самостоятельно готовить квалифицированных специалистов и управленцев. Раз в  год мы формируем состав кадрового резерва из самых успешных сотрудников с  высоким потенциалом, которые готовы к дальнейшему развитию. Попасть в резерв могут также студенты-старшекурсники, успешно прошедшие производственную практику на предприятиях холдинга.

Кроме того, мы создали Корпоративный центр дистанционного обучения (www.tameltc.ru), в  основу которого положены проверенные преподавательские методики и современные информационные технологии. Центр занимается повышением квалификации сотрудников холдинга (в том числе и кадрового резерва), а также внедрением на его предприятиях лучших отраслевых практик.

Холдинг сотрудничает с различными образовательными учреждениями по  программам целевой подготовки кадров, однако мы готовы оказывать помощь тем, кто хочет пройти курс индивидуального обучения или стажировку.

 

Карьера

UCL Holding – это международная группа компаний, на  предприятиях которой работают более 17 тысяч человек. Персонал холдинга – это его главная движущая сила в решении стратегических задач и самая важная часть его капитала.
Мы заинтересованы в привлечении опытных профессионалов и талантливых молодых специалистов, которые хотят развиваться сами и помочь развиваться холдингу.
Работа в UCL Holding – это широкие возможности для самореализации, атмосфера открытости и взаимного уважения, а также достойное вознаграждение за труд. Заработная плата на предприятиях холдинга превышает среднерыночные показатели в  регионах присутствия.

   

Контакты Управления по работе с персоналом

Подробную информацию по вопросам трудоустройства можно получить у  специалистов Управления по работе с персоналом холдинга.

Отправить свое резюме можно по факсу +7 (495) 933 0605 или на адрес hrm@tamcom.ru.

Мы гарантируем сохранение конфиденциальности при обработке персональных данных.

Версия для печати

Версия для печати